はい、海外系の一部上場メーカーの営業職に就きました。超ホワイト企業で先輩方にも恵まれ、言うことなしだったのですが、1年ほど経った頃から、「何のために東京に出てきたのか」を改めて考え、掛け持ちで今手掛けている仕事に携わるようになったんです。 そしてしばらく二足の草鞋を1年間続けた後、退職して2019年にこちらを法人化して今に至っています。

人材事業が仕事だと捉えられがちなのですが、私はそう考えておりません。
弊社は生き様である「1億2,000万人の月曜日を豊かにする」事が仕事だと考えております。
その中で結果的に、月曜日が憂鬱な理由の9割が「仕事」に関係しているため、人材事業を行っております。実際に、紹介制でないとキャリア支援サポートを行わない事も、この部分が理由となっております。
また、顕在化ではなく、潜在的なものに目を当てております。例を挙げると、「営業職に転職したい」「とにかくお金を稼ぎたい」とお話があった際にも、何故お金を稼ぎたいのか。 営業職でないといけないのか。と、問いを何度も与えます。そのため、内定後も入社前面談、入社1か月後面談、6か月での面談やアドバイス、そして友達作りの1つとして交流会等も開くなど、トータルでサポートしております。
例えば私たちのサポートで月曜日が憂鬱では無くなったという声を聞いたり、転職した姿がきっかけでパートナーさんや家族にも良い影響を与えられたと聞くことが多いので、その変化を見ることや、感謝して頂ける部分に仕事のやり甲斐を感じています。
あなたの挑戦はきっと誰かの背中を押すという僕の好きなワードの象徴ですね。