LifePit

2パターンあります。
①キャリアを形成して、収入を上げるであったり、市場価値を高めて選択肢を増やしていくイメージです。
②今よりも給与は落としてでも残業や休みを増やしたいワークライフバランス重視の転職です。

企業提案レベルがわからず、最適な提案とはかけ離れてしまい、グリップが掴めない。
人材紹介事業は一見簡単に見えるが、他社並行して結局大手に取られてしまう。
業界の知識、キャリア構築の仕方がわからないため、適切なアドバイスができない。
面接対策の仕方がわからず、なかなか成約に至らない。
転職活動中の求職者のマネジメントがわからず、簡単に他社に逃げられてしまう。

2つあります。
①完全紹介制の集客にこだわっていて、5割の社員が個人事業や経営だったりこういう人たちですので、顧客1名に対する重要度のアンテナが高く、個人事業主様の気持ちがわかるからです。代理店様の信頼獲得とか時間曜日に限らず。とかの文化もその要因の1つだと思います。
②保険募集人の方に特化してアライアンス組んでいる会社様がないためです。成功事例やライフプランの考え方に精通して他の人材紹介会社様よりも連携が図りやすく、クライアント様の人生をともに伴走して支援することが可能だからです。