セールスHR事業部の立ち上げから約2年半。

フルコミットで稼働するセールス人材は250名を突破しました。私たちは、広告費を一切かけず、求人広告や媒体にも頼らず、リファラル（紹介）という「質」にこだわる採用を続けてきました。その積み重ねが、企業様からの信頼につながった結果だと考えています。

重視してきたのは、人数の多さではありません。一人ひとりがどれだけ深くコミットできるか。常に「総稼働時間」という視点で事業を設計してきました。登録者数を誇るだけのプラットフォームではなく、登録者の30％以上が常にアクティブに稼働し続ける。そんな"実態のあるセールスHRプラットフォーム"を、これからも創り続けます。また、私たちは、商流を増やすためのパートナー人材活用は行いません。あくまで直接向き合い、一人ひとりの稼働の質に徹底してこだわる。それが、私たちのスタンスです。

企業の成長を支えるのは、いつの時代も「人」です。

人がいなければ、会社は成長しません。採用に苦戦する企業が増える中、人材紹介事業で得たデータや、転職者一人ひとりの声をもとに、「採用」という形そのものを疑い、変え続けられるか。これからの時代、HRに求められるのは採用を"作業"として行うことではなく、いかに採用をハックできるかだと私たちは考えています。